Mulheres fazem a diferença!
"Mulheres são 50% da equação. Escolher não trabalhar com mulheres é como tentar progredir com uma mão amarrada atrás das costas."*
1) Mulheres contribuem para melhor desempenho financeiro.
Empresas com mulheres em cargos de alta liderança apresentaram ROE 44% e EBIT Margin 47% maiores do que as empresas que não têm mulheres na alta direção.**
Estudos americanos mostram que quando há massa crítica de mulheres no topo, há uma melhoria significativa também em vendas, participação de mercado e lucro líquido.
2) Mulheres são capazes e profissionais.
Mulheres são um grupo forte de talentos, especialmente numa época de alta demanda por conhecimento, maior sustentabilidade, melhor governança e mais responsabilidade ("accountability"). Ter mulheres aumenta o pool de talentos da organização.***
3) Mulheres são excelentes comunicadoras e colaboradoras.
Mulheres impactam positivamente o processo decisório, aumentam o conhecimento dos interesses de todos os envolvidos e encorajam técnicas inovadoras e mais completas para solução de problemas.
4) Mulheres constroem fortes relações de trabalho e melhoram o ambiente corporativo.
Fortes relações de trabalho são críticas para o sucesso. Mulheres tem uma habilidade apurada para enxergar e trabalhar com as perspectivas de outros, desenvolver relações positivas e facilitar a colaboração.
5) Mulheres são criativas.
Mulheres têm um talento para equilibrar suas vidas que pode ser utilizado no ambiente profissional para solucionar problemas e responder positivamente a mudanças de ambiente interno e externo. A diversidade propicia criatividade e inovação, especialmente nos níveis mais altos da empresa.
6) Mulheres na alta liderança promovem uma imagem corporativa favorável.
7) Mulheres representam uma importante fatia do mercado consumidor.
*Brian Schwartz, CEO Ernst & Young (Australia)
** Women matter: A Latin America perspective - Unlocking women's potential to enhance corporate performance - McKinsey Research 2013.
Mulheres usam mais frequentemente 5 dos 9 comportamentos de liderança importantes para a saúde financeira de uma empresa: desenvolver pessoas, tomar decisão de forma colaborativa, ser um role model, inspirar, estabelecer expectativas e reconhecer o valor.
*** A Business Case for Women - McKinsey Quarterly - September 2008
Inspiração: Local Government Managers Austraiia 2010 Meeting
Empresas com mulheres em cargos de alta liderança apresentaram ROE 44% e EBIT Margin 47% maiores do que as empresas que não têm mulheres na alta direção.**
Estudos americanos mostram que quando há massa crítica de mulheres no topo, há uma melhoria significativa também em vendas, participação de mercado e lucro líquido.
2) Mulheres são capazes e profissionais.
Mulheres são um grupo forte de talentos, especialmente numa época de alta demanda por conhecimento, maior sustentabilidade, melhor governança e mais responsabilidade ("accountability"). Ter mulheres aumenta o pool de talentos da organização.***
3) Mulheres são excelentes comunicadoras e colaboradoras.
Mulheres impactam positivamente o processo decisório, aumentam o conhecimento dos interesses de todos os envolvidos e encorajam técnicas inovadoras e mais completas para solução de problemas.
4) Mulheres constroem fortes relações de trabalho e melhoram o ambiente corporativo.
Fortes relações de trabalho são críticas para o sucesso. Mulheres tem uma habilidade apurada para enxergar e trabalhar com as perspectivas de outros, desenvolver relações positivas e facilitar a colaboração.
5) Mulheres são criativas.
Mulheres têm um talento para equilibrar suas vidas que pode ser utilizado no ambiente profissional para solucionar problemas e responder positivamente a mudanças de ambiente interno e externo. A diversidade propicia criatividade e inovação, especialmente nos níveis mais altos da empresa.
6) Mulheres na alta liderança promovem uma imagem corporativa favorável.
7) Mulheres representam uma importante fatia do mercado consumidor.
*Brian Schwartz, CEO Ernst & Young (Australia)
** Women matter: A Latin America perspective - Unlocking women's potential to enhance corporate performance - McKinsey Research 2013.
Mulheres usam mais frequentemente 5 dos 9 comportamentos de liderança importantes para a saúde financeira de uma empresa: desenvolver pessoas, tomar decisão de forma colaborativa, ser um role model, inspirar, estabelecer expectativas e reconhecer o valor.
*** A Business Case for Women - McKinsey Quarterly - September 2008
Inspiração: Local Government Managers Austraiia 2010 Meeting
Todos os direitos reservados GRATEFUL