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Política no trabalho = ser maquiavélico?

26/4/2015

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Muitas pessoas acreditam que ser político tem uma conotação negativa. Mas sern político também é ser diplomata e "team player", e criar coalizões que geram valor para organização.

Sharpen your political competence
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Ideia "radical" que filhos não levam ao fim da carreira

30/6/2014

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O conceito é bom: leve seus filhos ao trabalho quando quiser. O que é mais interessante, é que homens que tem FILHAS começam a se preocupar mais com o futuro profissional das mulheres do que os outros.

http://www.fastcompany.com/3032398/strong-female-lead/the-tech-company-with-the-radical-idea-that-having-a-baby-shouldnt-derail
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"Como uma menina?"

30/6/2014

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Por que fazer algo "como uma menina" se torna pejorativo e humilhante conforme as meninas crescem? Na infância, as meninas acreditam que podem fazer tudo e conforme crescem, sua auto-confiança é diminuída pela sociedade e fazer algo "como uma menina" se torna motivo de piada.
Isto se reflete ao longo da vida e as mulheres muitas vezes se julgam menos capazes.
Este filme mostra a diferença entre a percepção das meninas e depois de adultos com relação a esta frase. Vejam que diferença!
O que você acha?

Comercial Always - "Like a Girl"

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E agora, como ser mulher independente?

19/6/2014

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É difícil ser mulher hoje em dia... Como acertar o equilíbrio entre vida profissional, relacionamento amoroso, cuidado consigo, maternidade? Um grande desafio para as mulheres e para os homens que estão com elas.

A incrível geração de mulheres que foi criada para ser tudo que um homem não quer 

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Por que as mulheres estão sempre se desculpando?

19/6/2014

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Por que as mulheres estão sempre se desculpando? Uma pequena mudança de linguagem muda as atitudes de todos: das mulheres e de seus interlocutores.

Comercial Pantene - desculpas
Comercial de Pantene -  rótulos

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"Coaching" para crianças: como inspirá-las e motivá-las?

8/4/2014

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"O seu gestor te inspira?"

Esta pergunta me foi feita num questionário de avaliação de um gestor meu em 1999! Fui conversar com ele e nós dois demos muita risada, achando graça no fato de que um gerente poderia inspirar seus funcionários. Era um ambiente de muito trabalho, longas horas e com muitos treinamentos mas nunca havíamos pensado nisto.

Os anos se passaram, e conforme cresci no mundo corporativo percebi que inspirar minha equipe era um diferencial importante para o que era produzido.

Este texto sobre a forma de perguntar e incentivar flihos parece um "coaching" para crianças. Uma forma de inspirá-los para crescer em suas habilidade e continuarem motivados a perseguir seus interesses.

É um paralelo interessante com o mundo do trabalho e como podemos inspirar os que trabalham conosco


http://www.huffingtonpost.com/daniel-coyle/five-ways-to-nurture-tale_b_5023222.html


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Contratando para o sucesso

7/4/2014

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"Bons gestores conhecem seus pontos fracos e procuram supri-los através de novas contratações." 

Parece simples e óbvio mas é trivial encontrar um profissional que consegue assumir suas limitações e contratar uma equipe forte que o complemente. Requer humildade e coragem mas no final produz excelentes resultados para empresa.
Este artigo traz algumas dicas para contratar talentos.

Fast Company - Admitting your weaknesses and hiring to support them
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O que é deve ser valorizado numa mulher?

6/4/2014

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Há muita cobrança com mulheres na sociedade. Muitas vezes se enxerga apenas sua beleza exterior. O que elas tem de melhor é desvalorizado ou ignorado. Isto começa na infância e na forma como criamos nossas meninas.
Esta carta de um pai para sua filha fala disto e de como ela deve se valorizar e defender seus interesses.

http://www.quickmeme.com/p/3vug8k

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"Jeitinho" Brasileiro no trabalho

5/4/2014

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Brasileiros têm um "jeitinho" especial. E para trabalhar também. Veja só 6 hábitos do país que enlouquecem os "gringos" que aqui trabalham.
Nós EUA, tudo parece ser bem mais claro e direto.

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/6-habitos-do-brasileiro-no-trabalho-que-gringos-nao-entendem?page=1

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Música e aprendizado

3/4/2014

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Um menino escreveu uma redação para seu "application" às faculdades nos EUA. Ele estuda música desde pequeno e quer ser médico.
Nesta redação ele relacionou a música aprendizados importantes da sua vida.
Entrou em TODAS as faculdades escolhidas!
Fica a pergunta: como os mundos acadêmico e corporativo (mesmo que seja de um hospital) afetarão a criatividade e sensibilidade deste rapaz? Será que ele permanecerá assim? Como ele, e outros, podem usar esta sensibildade para seu sucesso profissional, mantendo sua individualidade?

http://www.businessinsider.com/college-essay-high-school-senior-into-every-ivy-league-university-2014-4



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Será que você está preparado para um futuro tranquilo?

2/4/2014

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Como você administra o seu dinheiro? Tem um orçamento? Dívidas? Guarda para o futuro? Que cuidados você tem com seu patrimônio?
Organização é fundamental para um futuro tranquilo...

http://time.com/46228/5-reasons-you-and-the-rest-of-us-are-probably-broke/

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Satisfação no trabalho: é possível?

2/4/2014

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Em nossas conversas com executivos percebemos muitos deles e suas equipes se queixam do seu trabalho. São várias questões: horário, stress, pressão, falta de equilíbrio, ansiedade, entre outras.
Nos EUA também é assim, conforme matéria no Valor.
Será que conseguiremos mudar a maneira de trabalhar para melhorar a vida e satisfação de todos?

Valor: Mais da metade dos americanos estão insatisfeitos

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Diversidade no conselho de administração traz melhoria na governança corporativa...Mas como provar?

31/3/2014

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Participamos de um evento em que Paola Sapienza - professora de finanças de Kellogg e board member da Generali - falou da melhoria na governança corporativa devido à presença de mulheres nos Conselhos de Administração. 
Sentimos falta de números para consubstanciar a análise. Aliás, esta é uma dificuldade. Há pouquíssimo material para analisarmos o quanto faz diferença ter mulheres na alta liderança, e quando há, o material é estrangeiro. Faltam casos brasileiros, ou melhor, falta quem compre a causa para termos experiências e analisá-las.

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Entrevista Arianna Huffington por Sheryl Sandberg

31/3/2014

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Video da entrevista de Arianna Huffington por Sheryl Sandberg sobre seu novo livro, Thrive. 

Visões enriquecedoras sobre a vida e o trabalho de duas mulheres poderosas que equilibram família e profissão.

https://www.youtube.com/watch?v=8KyV9KF-y1w
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Histórias da vida corporativa 

31/3/2014

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A presidente de uma empresa tinha uma reunião de representantes do seu setor para discutir questões que afetavam a todos da indústria.
Ao chegar no local com seu assessor, a primeira pergunta da recepcionista do evento foi:
"Qual presidente a sra. está acompanhando?"
Ela respondeu: "Eu represento a mim mesma, sou a presidente da minha empresa."
Chegando a reunião, se deparou com os outros presidentes, todos homens.
Um deles falou para ela: "Que bom que você chegou. Assim podemos usar todo seu charme, olhar 43 e graça para convencer o governo da nossa posição."
Ela disse: "Acho que meus pontos de vista e argumentos serão suficientes."

Está história aconteceu em 2013. Não há 10, 20 ou 30 anos.

O mais surpreendente não é atitude preconceituosa mas que ao ouvir este comentário, a presidente checou sua roupa para ver se estava com uma blusa muito decotada ou uma saia muito curta. Ela relata que se impressionou com a própria postura.

As mulheres já alcançam posições de liderança nas empresas mas além de vencer o preconceito externo, precisam superar suas próprias barreiras, e a falta de modelos (role models) para se manterem firmes nos seus propósitos profissionais.

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