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Diversidade no conselho de administração traz melhoria na governança corporativa...Mas como provar?

31/3/2014

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Participamos de um evento em que Paola Sapienza - professora de finanças de Kellogg e board member da Generali - falou da melhoria na governança corporativa devido à presença de mulheres nos Conselhos de Administração. 
Sentimos falta de números para consubstanciar a análise. Aliás, esta é uma dificuldade. Há pouquíssimo material para analisarmos o quanto faz diferença ter mulheres na alta liderança, e quando há, o material é estrangeiro. Faltam casos brasileiros, ou melhor, falta quem compre a causa para termos experiências e analisá-las.

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Histórias da vida corporativa 

31/3/2014

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A presidente de uma empresa tinha uma reunião de representantes do seu setor para discutir questões que afetavam a todos da indústria.
Ao chegar no local com seu assessor, a primeira pergunta da recepcionista do evento foi:
"Qual presidente a sra. está acompanhando?"
Ela respondeu: "Eu represento a mim mesma, sou a presidente da minha empresa."
Chegando a reunião, se deparou com os outros presidentes, todos homens.
Um deles falou para ela: "Que bom que você chegou. Assim podemos usar todo seu charme, olhar 43 e graça para convencer o governo da nossa posição."
Ela disse: "Acho que meus pontos de vista e argumentos serão suficientes."

Está história aconteceu em 2013. Não há 10, 20 ou 30 anos.

O mais surpreendente não é atitude preconceituosa mas que ao ouvir este comentário, a presidente checou sua roupa para ver se estava com uma blusa muito decotada ou uma saia muito curta. Ela relata que se impressionou com a própria postura.

As mulheres já alcançam posições de liderança nas empresas mas além de vencer o preconceito externo, precisam superar suas próprias barreiras, e a falta de modelos (role models) para se manterem firmes nos seus propósitos profissionais.

O que você acha?
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Criando meninas

27/3/2014

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Há muita cobrança com mulheres na sociedade. Muitas vezes se enxerga apenas sua beleza exterior. O que elas tem de melhor é desvalorizado ou ignorado. Isto começa na infância e na forma como criamos nossas meninas.
Esta carta de um pai para sua filha fala disto e de como ela deve se valorizar e defender seus interesses.

http://www.quickmeme.com/p/3vug8k

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"Ban Bossy"! Espetacular!

25/3/2014

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Muito bacana este video sobre meninas que são mandonas, "bossy". Todas entendem "bossy" como sendo algo que as desqualifica mas quando dizem o que elas realmente são, os adjetivos são o máximo! Líder, inteligente, bonita...
Quantas destas garotas terão a oportunidade de se tornarem líderes em suas profissões no futuro?
Por que ser chamada de chefe, mandona tem conotações negativas? Se fosse um menino, seria chamado de líder...

http://thestir.cafemom.com/big_kid/169418/these_girls_want_you_to
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Igualdade salarial entre homens e mulheres?

25/3/2014

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Você esperaria até 2058? Uma pesquisa americana revela que somente em 44 anos haverá igualdade salarial entre homens e mulheres, se o ritmo de crescimento salarial continuar. E no Brasil, quanto tempo vocês acham que levaria? 


http://www.bizjournals.com/bizwomen/news/latest-news/2014/03/slow-wage-growth-for-women-is-failing-to-close-the.html
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Esteriótipos para mulheres no mundo profissional

25/3/2014

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Será que as expectativas para as mulheres no ambiente de trabalho são realistas? É necessário agir como homens para ter sucesso? Mas, quando se age assim, o julgamento quanto a estas mulheres é muito duro e elas são rotuladas como agressivas, insensíveis, chatas! O desafio para mulheres continua sendo ter uma postura profissional firme e equilibrar isto com qualidades femininas.   

Worst stereotypes for professional women
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Harvard Business School case: diversidade de gênero

30/9/2013

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A Harvard Business School mudou todo o seu sistema de avaliação de alunos e professores para estudar o preconceito contra mulheres no MBA.
O estudo mostra que homens e mulheres entram com notas similares no curso mas que ao longo do tempo, as mulheres param de falar na sala de aula e tem desempenho e empregos inferiores ao final.
A classe de 2013 foi uma experiência para mostrar como há preconceito inconsciente quanto às mulheres no campus e no mundo dos negócios.

http://tinyurl.com/lvlf7pw

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