A Harvard Business School mudou todo o seu sistema de avaliação de alunos e professores para estudar o preconceito contra mulheres no MBA.
O estudo mostra que homens e mulheres entram com notas similares no curso mas que ao longo do tempo, as mulheres param de falar na sala de aula e tem desempenho e empregos inferiores ao final.
A classe de 2013 foi uma experiência para mostrar como há preconceito inconsciente quanto às mulheres no campus e no mundo dos negócios.

http://tinyurl.com/lvlf7pw

Maria Eitel, do Instituto Nike, tem uma nova visão sobre o "girl effect", apresentado pela primeira vez em 2009 em Davos.
Se você consegue chegar a uma menina, antes dela ser uma mulher, ela consegue realizar o seu potencial!


http://www.youtube.com/watch?v=NX9-Gn0bx0c    

Como a propaganda brasileira pode ser mais adequada às necessidades atuais das mulheres


http://tinyurl.com/nvpvtwd

COO do Facebook, Sheryl Sandberg, fala das qualidades e desafios das mulheres para alcançarem postos de liderança no mundo corporativo.

http://ideas.time.com/2013/03/07/confidence-woman/

Pesquisa da TIME e da Rockerfeller Foundation para descobrir como os americanos estão reagindo às questões de gênero. 
A batalha dos sexos acabou? Se sim, quem ganhou?
Como os homens enxergam mulheres no poder?
Qual o sentimento em relação à nova dinâmica familiar, papéis de cada gênero e impacto na economia?
E o que precisa ser feito, se é que é possível, para que esta nova realidade funcione?

http://tinyurl.com/pzo5qf7

Como a ajuda dos maridos influenciam a carreira das mulheres? O que é de fato realista?

http://tinyurl.com/d9zefx2

Comparado a um estudo de  2003, o que mudou para mulheres que decidiram parar suas carreiras hoje?    


http://tinyurl.com/l8tfsnc    

Ahh, Oprah Winfrey. Exemplo de superação e sucesso. Somos suas fãs.
Sheryl Sandberg, COO do Facebook, falando com Oprah sobre "ter tudo". Será que é possível? 
Quais as escolhas necessárias?
"Ter tudo" é diferente para cada mulher...

http://tinyurl.com/owc7ugv

"Profissionais americanas com formação em instituições de "elite", altamente seletivas e no geral mais caras, com mais frequência deixam o mercado de trabalho quando têm filhos, se comparadas a mulheres com formação em universidades menos disputadas."

http://tinyurl.com/mogw9ju