Brasileiros têm um "jeitinho" especial. E para trabalhar também. Veja só 6 hábitos do país que enlouquecem os "gringos" que aqui trabalham.
Nós EUA, tudo parece ser bem mais claro e direto.

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/6-habitos-do-brasileiro-no-trabalho-que-gringos-nao-entendem?page=1

Como você administra o seu dinheiro? Tem um orçamento? Dívidas? Guarda para o futuro? Que cuidados você tem com seu patrimônio?
Organização é fundamental para um futuro tranquilo...

http://time.com/46228/5-reasons-you-and-the-rest-of-us-are-probably-broke/

Participamos de um evento em que Paola Sapienza - professora de finanças de Kellogg e board member da Generali - falou da melhoria na governança corporativa devido à presença de mulheres nos Conselhos de Administração. 
Sentimos falta de números para consubstanciar a análise. Aliás, esta é uma dificuldade. Há pouquíssimo material para analisarmos o quanto faz diferença ter mulheres na alta liderança, e quando há, o material é estrangeiro. Faltam casos brasileiros, ou melhor, falta quem compre a causa para termos experiências e analisá-las.

Envelhecer com dignidade é uma arte, especialmente para mulher. Especialmente em público.
A mulher é muito julgada por sua aparência e conforme envelhece vai ficando cada vez mais de lado.
Profissionalmente os desafios só aumentam. No mundo corporativo há poucos lugares para mulheres de mais de 50 anos.
Gloria Steinem envelheceu. Agora tem 80 anos e continua super ativa. Com alto astral e olhar positivo consegue se manter relevante. Viaja o mundo e valoriza a mulher em todos lugares por onde passa.
Muito interessante seus pontos de vista sobre o mundo e envelhecimento.

http://www.nytimes.com/2014/03/23/opinion/sunday/collins-this-is-what-80-looks-like.html?_r=0

Mulheres = negócios.
"Women mean business". 
Empresas que têm mulheres na alta liderança apresentam performance financeira até 40% superior do que as que não tem presença feminina, especialmente em momentos de crise.