"O seu gestor te inspira?"

Esta pergunta me foi feita num questionário de avaliação de um gestor meu em 1999! Fui conversar com ele e nós dois demos muita risada, achando graça no fato de que um gerente poderia inspirar seus funcionários. Era um ambiente de muito trabalho, longas horas e com muitos treinamentos mas nunca havíamos pensado nisto.

Os anos se passaram, e conforme cresci no mundo corporativo percebi que inspirar minha equipe era um diferencial importante para o que era produzido.

Este texto sobre a forma de perguntar e incentivar flihos parece um "coaching" para crianças. Uma forma de inspirá-los para crescer em suas habilidade e continuarem motivados a perseguir seus interesses.

É um paralelo interessante com o mundo do trabalho e como podemos inspirar os que trabalham conosco


http://www.huffingtonpost.com/daniel-coyle/five-ways-to-nurture-tale_b_5023222.html

Um menino escreveu uma redação para seu "application" às faculdades nos EUA. Ele estuda música desde pequeno e quer ser médico.
Nesta redação ele relacionou a música aprendizados importantes da sua vida.
Entrou em TODAS as faculdades escolhidas!
Fica a pergunta: como os mundos acadêmico e corporativo (mesmo que seja de um hospital) afetarão a criatividade e sensibilidade deste rapaz? Será que ele permanecerá assim? Como ele, e outros, podem usar esta sensibildade para seu sucesso profissional, mantendo sua individualidade?

http://www.businessinsider.com/college-essay-high-school-senior-into-every-ivy-league-university-2014-4

Mulheres que optaram por pararem suas carreiras ao terem filhos geralmente encontram dificuldades para voltarem ao mercado de trabalho. Mas, mulheres que ficaram anos "off track" diversificaram seu portfolio de habilidades e conhecimento aumentando seu potencial além dos 40 anos! 


Get Innovation Right: Tap Into Women Over Forty
http://tinyurl.com/nj9tysb

Why Innovators Get Better with Age
http://tinyurl.com/qbclbat