Participamos de um evento em que Paola Sapienza - professora de finanças de Kellogg e board member da Generali - falou da melhoria na governança corporativa devido à presença de mulheres nos Conselhos de Administração. 
Sentimos falta de números para consubstanciar a análise. Aliás, esta é uma dificuldade. Há pouquíssimo material para analisarmos o quanto faz diferença ter mulheres na alta liderança, e quando há, o material é estrangeiro. Faltam casos brasileiros, ou melhor, falta quem compre a causa para termos experiências e analisá-las.

Ter ou não ter cotas para mulheres em cargos de liderança? Inicialmente, éramos contra. Achávamos que o tempo resolveria esta questão, que era injusto com os homens e que a competência das mulheres seria questionada.  Após muito estudo e reflexão, concluímos que cotas são um mecanismo temporário necessário para corrigir uma situação, quebrando um padrão e possibilitando a ascensão feminina a cargos de alta liderança. E você, o que acha?