O conceito é bom: leve seus filhos ao trabalho quando quiser. O que é mais interessante, é que homens que tem FILHAS começam a se preocupar mais com o futuro profissional das mulheres do que os outros.

http://www.fastcompany.com/3032398/strong-female-lead/the-tech-company-with-the-radical-idea-that-having-a-baby-shouldnt-derail

Por que fazer algo "como uma menina" se torna pejorativo e humilhante conforme as meninas crescem? Na infância, as meninas acreditam que podem fazer tudo e conforme crescem, sua auto-confiança é diminuída pela sociedade e fazer algo "como uma menina" se torna motivo de piada.
Isto se reflete ao longo da vida e as mulheres muitas vezes se julgam menos capazes.
Este filme mostra a diferença entre a percepção das meninas e depois de adultos com relação a esta frase. Vejam que diferença!
O que você acha?

Comercial Always - "Like a Girl"

É difícil ser mulher hoje em dia... Como acertar o equilíbrio entre vida profissional, relacionamento amoroso, cuidado consigo, maternidade? Um grande desafio para as mulheres e para os homens que estão com elas.

A incrível geração de mulheres que foi criada para ser tudo que um homem não quer 

Por que as mulheres estão sempre se desculpando? Uma pequena mudança de linguagem muda as atitudes de todos: das mulheres e de seus interlocutores.

Comercial Pantene - desculpas
Comercial de Pantene -  rótulos

Há muita cobrança com mulheres na sociedade. Muitas vezes se enxerga apenas sua beleza exterior. O que elas tem de melhor é desvalorizado ou ignorado. Isto começa na infância e na forma como criamos nossas meninas.
Esta carta de um pai para sua filha fala disto e de como ela deve se valorizar e defender seus interesses.

http://www.quickmeme.com/p/3vug8k

Brasileiros têm um "jeitinho" especial. E para trabalhar também. Veja só 6 hábitos do país que enlouquecem os "gringos" que aqui trabalham.
Nós EUA, tudo parece ser bem mais claro e direto.

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/6-habitos-do-brasileiro-no-trabalho-que-gringos-nao-entendem?page=1

Como você administra o seu dinheiro? Tem um orçamento? Dívidas? Guarda para o futuro? Que cuidados você tem com seu patrimônio?
Organização é fundamental para um futuro tranquilo...

http://time.com/46228/5-reasons-you-and-the-rest-of-us-are-probably-broke/

Em nossas conversas com executivos percebemos muitos deles e suas equipes se queixam do seu trabalho. São várias questões: horário, stress, pressão, falta de equilíbrio, ansiedade, entre outras.
Nos EUA também é assim, conforme matéria no Valor.
Será que conseguiremos mudar a maneira de trabalhar para melhorar a vida e satisfação de todos?

Valor: Mais da metade dos americanos estão insatisfeitos

Participamos de um evento em que Paola Sapienza - professora de finanças de Kellogg e board member da Generali - falou da melhoria na governança corporativa devido à presença de mulheres nos Conselhos de Administração. 
Sentimos falta de números para consubstanciar a análise. Aliás, esta é uma dificuldade. Há pouquíssimo material para analisarmos o quanto faz diferença ter mulheres na alta liderança, e quando há, o material é estrangeiro. Faltam casos brasileiros, ou melhor, falta quem compre a causa para termos experiências e analisá-las.

A presidente de uma empresa tinha uma reunião de representantes do seu setor para discutir questões que afetavam a todos da indústria.
Ao chegar no local com seu assessor, a primeira pergunta da recepcionista do evento foi:
"Qual presidente a sra. está acompanhando?"
Ela respondeu: "Eu represento a mim mesma, sou a presidente da minha empresa."
Chegando a reunião, se deparou com os outros presidentes, todos homens.
Um deles falou para ela: "Que bom que você chegou. Assim podemos usar todo seu charme, olhar 43 e graça para convencer o governo da nossa posição."
Ela disse: "Acho que meus pontos de vista e argumentos serão suficientes."

Está história aconteceu em 2013. Não há 10, 20 ou 30 anos.

O mais surpreendente não é atitude preconceituosa mas que ao ouvir este comentário, a presidente checou sua roupa para ver se estava com uma blusa muito decotada ou uma saia muito curta. Ela relata que se impressionou com a própria postura.

As mulheres já alcançam posições de liderança nas empresas mas além de vencer o preconceito externo, precisam superar suas próprias barreiras, e a falta de modelos (role models) para se manterem firmes nos seus propósitos profissionais.

O que você acha?